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電商客服前臺

職位描述：
1、電商部日常工作：
1.1 編寫各種產品文章在各種網站進行公司和公司產品推廣；
1.2 負責阿里巴巴、慧聰網、魯班等網站采購信息的搜集整理；
1.3 對搜集的信息整理添加微信、打電話等對客戶進行跟蹤聯絡推廣公司；
1.4 對客戶定期進行維護，聯絡維系長期關系挖掘有用信息；
1.5 每周定期編寫公司官方網站新聞，隨時編寫公司官方微信新聞對公司及公司產品進行推廣；
1.6 每月對所搜集的信息成交總價進行搜集整理，計算項目信息成交單價整理備注；

2、前臺行政工作
2.1 負責公司日常客戶到訪、面試接待工作的安排；
2.2 面試人員通知、接待，面試簡歷發放收集；
2.3 保管公司人員調休、請假、外出事務登記表格；
2.4 其他前臺行政工作；
任職要求：
1、具備良好溝通、協調、合作能力及高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
2、電子商務、市場營銷等相關專業優先；
3、熟練使用辦公軟件。

運營總監

職位描述：
1、全面負責、主持公司的日常經營業務活動，確保企業良好的發展運營內部環境。
2、制訂和組織實施公司整體經營管理規劃和年度工作計劃，并負責完成責任目標和年度計劃。
3、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運相關的制度體系、業務流程
4、計劃、指導、協調、控制和激勵各職能部門的業務開展，監督、檢查各部門負責人有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率。
5、加強員工隊伍建設，關心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。
6、協調和建立與政府相關部門各方關系，確保公司良好的外部環境。
7、對公司重大經營活動的決策和結果負責。
8、行使公司總經理授予的其他職權。
任職要求：
1、男性，50歲以下，本科以上學歷，工商管理、市場營銷等相關專業。
2、5年以上銷售工作經歷，3年以上銷售團隊管理經驗。
3、精通公司運作流程，對企業管理各類模式有深刻認識和豐富的經驗。
4、具有較強的前瞻性戰略思維和敏銳的市場分析、判斷能力。
5、具有較強的市場開拓、品牌運營、風險控制和團隊管理專業技能。
6、具備優秀的領導能力、語言表達和演講能力。
7、良好的協調、溝通能力、把握全局的能力。
8、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力。
9、具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰。
10、優秀的溝通、說服能力，以及較強的親和力。

市場營銷總監

職位描述：
1、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。
2、規劃公司銷售體系的整體運營、業務方向，建設并領導團隊，實現公司戰略目標。
3、依據公司整體營銷戰略目標，組織制定營銷戰略計劃，組織全國市場銷售推廣工作，實現年度發展工作計劃。
4、依據公司整體銷售目標，做好銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務。
5、負責分解年度工作目標和市場銷售預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
6、定期對市場銷售環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整銷售策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售目標和營銷計劃。
7、協助總經理建立調整公司銷售組織，細分市場建立、拓展、調整市場銷售網絡
做好各銷售分公司的整體經營管理工作。
8、主持制訂、修訂銷售系統工作程序、規章制度和培訓計劃等，經批準后施行。
9、負責重大銷售合同的談判與簽訂。
10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
任職要求：
1、男女不限，?？埔陨蠈W歷，市場營銷、工商管理等專業優先。
2、6年以上銷售工作經驗，3年以上團隊管理經驗或大客戶營銷經驗，熟悉防水建材市場者和熟悉大型工程項目操作程序者優先考慮。
3、具備較好的商務談判和公關能力，善于協調營銷團隊的工作。
4、優秀的團隊建設經驗，團隊管理能力強。
5、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力。
6、具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰。
7、優秀的溝通、說服能力，以及較強的親和力。

財務總監

職位描述：
1、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，加強公司經濟管理，提高經濟效益，維護股東權益。
2、監督、指導、調控全公司的財務工作，組織領導公司的會計核算、財務管理等有關財務工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務管理體制、財務核算體制和財務監控體系。
4、利用財務核算與會計管理原則為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司戰略規劃的制定。
5、根據公司發展戰略，組織制定公司財務戰略規劃并負責指導、監督公司的財務戰略規劃的執行情況。
6、參與公司重要經濟問題的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。
7、參與公司重要經營活動等方面的決策和方案制定工作。
8、參與公司重大經濟合同或協議的研究、審查。
9、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算。
10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求。
11、審核財務報表，提交財務管理工作報告。審批財務收支，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽。審批公司重大資金流向。監督、檢查公司財務制度的執行情況。
12、主持對重大工程項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。
13、協調公司與銀行、工商、稅務等政府職能部門的關系，維護公司利益。
14、審閱各種財務報告文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件。
15、完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、40～50歲內，本科及以上學歷，會計、經濟、審計等相關專業，10年以上會計工作經驗，其中建筑房地產管理崗位5年以上；具有中級會計師職稱，有注冊會計師、注冊稅務師資格優先。
2、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策，具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；熟悉企業財務制度和流程；熟悉企業營運分析、成本控制及成本核算。
3、具備優秀的統計能力和財務分析能力，能夠從相關數據中發現和解決問題。
4、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；具備前瞻性的戰略思維、分析和執行能力。
5、了解民營企業特點，有較強的事業心、高度的責任感、優秀的團隊管理能力、系統思維能力，良好的溝通技巧。

財務經理

職位描述：
1、負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規程、成本管理會計監督及其有關的財務專項管理制度、流程的擬訂、修改、補充和實施。
2、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
3、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作。
4、負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實。
5、組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬訂資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效率。
6、組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作。
7、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高贏利水平，確保公司利潤指標的完成，按財務制度進行成本核算、利潤核算、工資核算、財產資金物資核算、并確保核算結果的準確、規范。
8、負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況。
9、審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的審議。
10、參與審查產品價格、工資、資金及其涉及財務收支的各種方案。
11、負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權。
12、負責向公司總經理、主管匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策。
13、定期對會計工作的各項數據進行分析、檢查，書面向主管領導匯報財務情況，發揮財務監督作用
14、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價。
15、上級稅務機關檢查工作時，負責提供資料和情況說明。
16、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。
17、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務。
2、熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策。
3、熟悉銀行業務和報稅流程。
4、良好的口頭及書面表達能力。
5、熟練應用財務軟件和辦公軟件。
6、敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真，嚴格遵守公司制度、規范。
7、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

人事總監

職位描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協助推動公司理念及企業文化的形成。
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業優先。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招投標專員

職位描述：
1、負責招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作。
1、跟進項目招標投標具體流程、進度及招標投標時間等關鍵節點情況。
2、匯總收集項目招標投標所需要公司資料、商務資料等。
3、按招標文件進行投標文件的信息匯總、文件制作、排版、核對、裝訂等工作，并按規定如其完成標書制作。
4、負責與項目負責人、公司相關部門積極協調招標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞。
5、負責公司人員證件、企業資質證書的申報和維護工作。
6、協助銷售部門做好項目的投標準備工作，會同銷售部、工程部與客戶進行商務談判，確定項目預算、工期、質量、造價等相關事宜。
7、具有良好的交流溝通能力，做事有條理性，善總結，執行能力強。
8、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上招投標工作經驗，文字功底較好，工程相關專業優先。
2、了解招標法，熟悉項目的招標投標流程，具備良好的職業素養。
3、能夠熟悉使用辦公軟件進行項目招標投標文件的匯總、排版、檢索等。
4、具有在相關工作經驗者優先。
5、具有建造師、八大員等證件者優先。
6、懂造價或預算者優先。

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